Que faisons-nous ?

Que faisons-nous ?

Nous franchissons simplement une étape supplémentaire en vue de réorienter (Re-direct !) la manière de penser de nos clients et les actions qui en découlent. Franchir cette étape supplémentaire ne nous cause aucun problème, au contraire, cela nous donne juste un surcroît d‘énergie.

En particulier quand nous avons l‘opportunité de le faire pour des clients et des collaborateurs qui ont le courage de réfléchir, de tenter des expériences et d‘aller chercher le meilleur d‘eux-mêmes au plus profond eux- mêmes. Re-direct n‘est pas non plus un bureau traditionnel qui s‘en tient au parcours de carrière classique, c‘est au contraire un bureau qui sait comment définir un trajet adéquat en matière de développement des talents et du leadership, en collaboration avec des partenaires complémentaires au sein d‘un réseau. Le monde du travail contemporain exige des organisations souples et innovantes qui ne peuvent atteindre le succès que si leurs collaborateurs trouvent l‘inspiration nécessaire pour grandir et s‘épanouir. Nous proposons donc également une sorte d‘arrêt aux stands pour les organisations et les collaborateurs, pour les ravitailler en carburant frais et leur permettre de reprendre la route de l‘avenir dans les meilleures conditions.

En quoi pouvons-nous vous aider ?

Toutes les organisations sont différentes et tous les problèmes sont différents. Voilà pourquoi nos services sont toujours fournis sur mesure, et voilà pourquoi nous travaillons volontiers main dans la main avec des partenaires qui complètent notre gamme de services par le biais d‘une technologie intelligente ainsi que d‘une expertise de coaching spécifique.
Re-direct garde ainsi toujours une longueur d‘avance, et les rendez-vous destinés à déterminer le résultat recherché nous servent de point de départ.

Nous donnons le meilleur de nous-mêmes lorsque nous travaillons sur des questions en matière de :

  • Leadership : pour nous, la clé du bon développement des organisations, d‘une activité couronnée de plus de succès et de la transition vers une capacité d‘insertion professionnelle plus durable, c‘est 'a new way of work'. People don‘t quit their job but leave because of their boss. En matière de leadership, ce principe est valable à tous les échelons, au sein de l‘organisation, des équipes, et au niveau individuel. Car le leadership personnel stimule un collaborateur et l‘encourage à ne plus laisser l‘initiative aux autres. Celui-ci va, par exemple, à nouveau choisir en toute conscience en fonction de sa position actuelle. Ou se réorienter de manière ciblée sur le marché du travail interne ou externe. Le leadership personnel est clairement une compétence qui aide un collaborateur tout au long de sa carrière et cette compétence est nécessaire pour acquérir de l‘autonomie et de l‘autocontrôle au sein des équipes.
  • Développement des talents : comment garder vos collaborateurs plus longtemps et comment les garder motivés au travail ? L‘objectif, ici, est d‘optimiser l‘aptitude à travailler et la productivité des collaborateurs. Re-direct a foi dans le développement durable et dans l‘autocontrôle. Car c‘est ainsi que vous stimulez l‘émergence d‘un dynamisme facile et que les talents, déjà présents, tendent à se révéler de manière optimale. Passez vos troupes en revue, et les experts de Re-direct vous aideront ensuite à faire l‘inventaire des compétences, des talents et des aspirations de vos collaborateurs, et à les aider à grandir. Aussi bien dans leur travail actuel que dans une nouvelle fonction. En adéquation avec la vision de l‘entreprise et le cap suivi par celle-ci, ainsi que la phase du cycle de vie, la vitalité, les talents et les capacités requise par le marché du 21ème siècle.
  • Mobilité : en s‘investissant sur la voie de la capacité d‘insertion professionnelle durable, des besoins vont être mis au jour, aussi bien au sein des organisations que parmi les collaborateurs, pour passer à l‘action, au propre comme au figuré. Depuis de nombreuses années déjà, les opportunités d‘épanouissement et de développement font partie des principaux motifs pour lesquels des travailleurs vont choisir une organisation en particulier. Au moyen d‘évaluations portant sur le développement, d‘accompagnement en cours de carrière et de coaching, Re-direct peut offrir un soutien pour promouvoir ces opportunités d‘épanouissement en connaissance de cause. Si l‘adéquation du travailleur à son poste est compromise ou si l‘employeur a décidé de mettre un terme à sa fonction, Re-direct est là pour vous donner un coup de pouce dans la bonne direction. Découvrez en quoi consiste votre expérience professionnelle unique afin de déterminer votre position exacte sur le marché du travail et de donner rapidement une nouvelle orientation à votre carrière. Pour vous, cette porte de sortie peut être synonyme d‘insécurité et de perte de confiance en vous. Nous voyons plutôt l‘outplacement comme un coaching portant sur vous-même et sur votre nouvelle destination professionnelle. Un voyage que beaucoup ne veulent pas entreprendre volontairement, mais qui se déroule, la plupart du temps, avec succès. Laissez-nous également vous guider dans cette étape.
Dans la description de nos services, nous vous donnons encore bien d‘autres informations, mais nous pensons qu‘un entretien individuel sera toujours préférable.

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