Outplacement

Outplacement

Het is nooit gemakkelijk om een werknemer te ontslaan. In zo‘n geval kan outplacement de pijn verzachten: outplacement helpt ex-werknemers opnieuw op het juiste pad, zodat ze snel een nieuwe job vinden. Het is een ontslagbegeleiding waarin jouw ex- werknemer alle tools krijgt aangeboden om zijn zoektocht te vergemakkelijken. In een aantal situaties ben je als werkgever verplicht om de ontslagen werknemer outplacement aan te bieden:

Individueel ontslag?

  • Algemene regeling ( > 30 weken opzeg)
Wanneer de werknemer ontslagen wordt met een opzegtermijn van minstens 30 weken, of een opzegvergoeding die overeenstemt met een periode van minstens 30 weken.
  • CAO 82 Bis (> 45 jaar + > 1 jaar dienst)
Wanneer de werknemer die ontslagen wordt de leeftijd van 45 jaar bereikt heeft en reeds minstens 1 jaar anciënniteit heeft opgebouwd binnen uw onderneming.


Collectief ontslag?

Een onderneming die overgaat tot collectief ontslag moet een tewerkstellingscel oprichten. In de tewerkstellingscel wordt outplacement aangeboden. Uitgebreide informatie over de procedures kan u raadplegen op www.herstructureringen.be
Neem gerust contact op met de Career Coaches van Redirect People om u hierin wegwijs te maken.

Aanpak Redirect People

Outplacement is een ontslagbegeleiding waarin we aandacht hebben voor de situatie van de ex-werknemers en de levensfase waarin ze zich bevinden. De doelstelling van de begeleiding is het ondersteunen van de werknemer bij het zoeken naar een nieuwe tewerkstelling of het starten van een zelfstandige activiteit.
Tijdens de begeleiding komen volgende onderdelen aan bod:

  • Psychologische begeleiding en ontslagverwerking
  • Begeleiden bij een zelfanalyse
  • Hoe pak je personal branding aan?
  • Oriëntatie en het opstellen van een actieplan
  • Hulp bij het solliciteren (cv, motivatiebrief, sollicitatiegesprek)
  • Inzicht in mogelijke kanalen voor vacatures, waaronder netwerking
  • Het vertrouwd maken met psychotechnische tests
  • Assistentie verlenen bij het onderhandelen met toekomstige werkgevers
  • Opvolgen van de kandidaat bij integratie in de nieuwe werkomgeving
  • Logistieke en administratieve ondersteuning bij bovenvermelde processen

Methodiek & Organisatie

We gaan er vanuit dat het gras groener is aan de andere kant. Daarmee bedoelen we dat we bij Redirect People outplacement niet als iets louter negatief zullen benaderen. Integendeel, het geeft de werknemers de kans om hun loopbaan te evalueren en eventueel zelfs te
heroriënteren, en hun loopbaan terug in handen te nemen. We geloven in de positieve psychologie en gaan dus de medewerkers in outplacement coachen om zichzelf beter te leren kennen, hun vaardigheden en kwaliteiten te versterken en hun arbeidsmarktpositie hierdoor te
verbeteren. Zo ontstaat er wellicht nog een betere match tussen de werknemer en zijn toekomstige werkgever.

Het outplacementtraject heeft een maximale duurtijd van 1 jaar waarin 60 uren begeleiding worden aangeboden. Wanneer de ex-werknemer zijn akkoord geeft om op te starten in outplacement, zal er een intake gesprek plaatsvinden met één van onze coaches. Op basis van het
type ontslagregeling wordt de inhoud van outplacement verder bepaald en zullen zij meer of minder individuele of groepssessies aangeboden krijgen. De begeleiding kan plaatsvinden in een kantoor in de buurt van de werknemer en de praktische organisatie gebeurt telkens in
overleg met iedere deelnemer.

Onze Career Coaches

Onze gediplomeerde Career Coaches leggen hun focus exclusief en ambitieus op coaching, zodat je Redirect People met zijn ervaren medewerkers terecht expert kan noemen. De coaches staan garant voor een persoonlijke en menselijke aanpak, waarbij ruimte is voor maatwerk &
individualiteit. Mensen begeleiden naar een gelukkigere loopbaan en het beste uit zichzelf laten halen is dan ook onze passie.

Wens je outplacement aan te bieden? Dit kan bij Flexpoint al vanaf 1500 euro!

Wij gebruiken cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Meer informatie    OK